泰科电子简介
　　
泰科电子是一家引领业界60年、营业额高达128亿美元的全球性供应商，主要生产和经营工业产品的工程电子元件。该公司所设计、生产和营销的产品可对口汽车、家电、航天、国防、通讯、计算机和消费电子等众多行业的客户。2007年，泰科电子在纽约证券交易所挂牌上市。目前泰科电子中国有16个制造厂，分部在广东，上海，昆山，山东等地,年销售额为15亿美元。东莞公司主要生产通讯、电脑及医疗器械的线束等产品，是泰科在中国经营得比较成功的子公司之一。

该公司在人力资源管理上，合法巧妙的利用了企业邮箱属于公司这个概念，所有用公司设备发送或接收的通讯数据和信息均为公司资产，包括通过电子邮件等，并且，在员工入职前，均签署了此类协议，强调了企业邮箱属于公司不属于个人，因此公司按规定有权检查。

人力资源管理操作手法一：

2009年5月14日泰科电子东莞有限公司的9名管理人员突然接到美国总公司的一纸命令，要求他们当天离开公司，并自动解除双方的劳动协议。无端被炒后，9名高管只拿到了当月的工资，至于其它补偿则一概没有。而这一切在经东莞劳动部门仲裁之后，均得到支持。

炒人理由：私自外包业务对客户作秀
　　
　　
据了解，泰科东莞公司9名管理人员突然被集体“炒鱿鱼”，理由是“在外包生产过程中的故意欺骗行为违反了泰科电子的《道德行为指南》，对待客户‘作秀’”。泰科公司公关总监刘宇晨在接受记者采访时解释，这9名被解雇的员工在负责生产时，故意向泰科电子的客户和泰科电子的质量管理团队谎报产品的生产基地。这些产品是被外包生产的，但当客户的质量管理团队或泰科电子的质检团队高级管理层来参观时，东莞工厂的管理层将生产线迅速从外包地转移至东莞工厂数日，并且用真实的泰科电子员工编号给他们制作虚假的工作牌，使参观者误以为这些产品是在泰科电子东莞工厂生产的，且不透露任何外包生产的信息。而这一切，美国泰科总部都没有明文同意。对此，泰科方面认为这种故意欺骗和向客户“作秀”的行为，违背了其公司的《道德行为指南》，故对其管理层作出集体解雇的决定。
　　
　　
员工叫屈：外包是泰科高层认可行为
　　
　　
对于公司解雇他们的理由，被炒员工代表黎某、赵某大喊不公，并指责公司是在故意找借口掩盖真相。他们说，6年来，东莞公司业务不断上升，订单业务大量增多，他们也多次打报告要求美国总部扩充产能，但均未获得批准。在这种情况下，公司管理层只能商量决定， 将订单外包给技术过硬的厂家代加工生产，这样既保证了业务的增长，也留住了客户。同时，时任东莞公司的总经理也曾致电美国总部的高层汇报了这一情况，得到的也是美国总部高层的认可与表扬。据被炒员工介绍，到目前为止，泰科在中国的多家公司都是采取外包的方式进行运作经营，期间也没有传出“违规”、“作秀”的说法。另外，在每年的财务报表中，公司也将外包这一业务所得的经营业绩一一向总部呈出，总部对这些业绩也表示认可。
　　
　　
记者调查：新加坡员工顶替是内情
　　
　　
据被炒员工代表黎某说，2009年5月14日，美国总部管理层向他们宣布解雇时并未列出任何理由，之后便收缴了他们的电脑等物。而据他们从基层员工那里获悉，泰科高层为了找出解雇他们的“证据”，派出电脑技术专家对将他们每个人 的电脑硬盘封存起来，将他们多年来用电脑所发的一切资料、文档‘包括每一封电子邮件进行仔细筛选，希望从中找出“蛛丝马迹”。不巧的是，本次被炒员工中一名财务部主管在向同事发电子邮件时，将一封无意收到的“带有情色意味”的垃圾邮件转发给了同事，这样该主管只能自认倒霉，背着“传播****信息”罪名被公司“合法”解雇。
　　
据知情人士透露，泰科公司解雇9人的管理团队之后，即从新加坡公司调来相应人员一一接替，另在其它部门的人事安排上作出调整，大致都是将原东莞公司核心部门的负责人换成新加坡籍或外籍的。而另据可靠消息称，泰科新加坡公司因受金融危机影响，近年来业绩陡然下降，外界已有消息传称泰科明年将关闭当地的公司。有业界人士猜测 ，炒掉东莞工厂的管理层，安排来自新加坡籍的剩余人员，或者是泰科总部规避的“妙招”。

人力资源管理操作手法二：

劳动仲裁：员工泄密构成严重违纪

2012年4月9日，广东泰科电子有限公司原中层王小伟遭公司解雇，理由是违反用人单位制度，但公司私自打开电脑邮箱收集证据的做法引发争议。公司私自打开员工电脑邮箱搜集证据并解雇员工。日前东莞劳动仲裁部门作出裁决，认为广东泰科电子有限公司前员工王小伟行为构成违纪，驳回申请人全部仲裁请求。对此，王小伟已向法院提起诉讼，双方将就“邮件被搜查”等问题对簿公堂。

根据裁决书显示，王小伟曾多次通过电子邮件方式，向科塑公司披露涉及公司与其他供应商的内部保密信息，“根据该公司相关规定，其泄露公司商业信息以及违反《道德行为指南》的行为，已构成了严重违纪。根据违纪处理方式的规定，将予以立即解除劳动合同。”并驳回申请人全部仲裁请求。

泰科中国区上海总部方面称，劳动仲裁部门做出的裁决很“公正”，己方表示高兴和满意，“这份裁决，也说明我们的制度是没问题的。”

泰科中国区上海总部方面称，该邮箱是公司提供给员工使用的，离开后要归还公司，“从头到尾都不属员工”，并不是“私人邮箱”，且按照公司5《道德行为指南》，所有用公司设备发送或接收的通讯数据和信息均为公司资产，包括通过电子邮件等，因此公司按规定有权检查。该公司还进一步提出，“员工之前已签收了《道德行为指南》，表明对公司制度已认可。”

人力资源专家总结

很显然，如果泰科中国给予员工使用的是个人邮箱，那么根据中华人民共和国宪法和《互联纲电子邮件服务管理办法》，个人邮箱的资料特别是通信内容，仍属个人隐私，在未获得允许情况下获取，就是侵犯个人隐私和通信自由。任何証据的取得，合法性是前提，对电子邮件的检查有严格规定，只有公安机关或监察机关在合乎程序情况下才有权进行，任何单位和个人都不得擅自调查，否则就是违法，情节严重的构成刑事犯罪。

但是泰克中国员工使用的均是企业邮箱，因此不属于个人邮箱财产，所以才会得到劳动仲裁部门的支持。

因此，建议还在使用个人邮箱的企业，如果有人力资源控制管理方面的考虑的情况下，应该考虑购买带有监控功能的企业邮箱，这样才能在公司人力资源建设管理上，处于一个比较好的优势地位。

在国内，目前有监控功能的企业邮箱，品牌比较不错的，推荐使用网易企业邮箱，目前网易在国内坐拥5亿用户，企业邮箱承诺丢失一封邮件赔偿1000元。