相信很多人都有这样的习惯，就是将一些经常用到的信息，联系方式，电话号码，甚至是账户密码，存储到个人邮箱中。

上海某公司IT经理小张，就是这样，出于数据备份的需要，将公司一些后台管理密码包括企业邮箱密码发送至个人邮箱。

他无论如何也没有想到，自己会为此丢了工作，还被被辞退并索赔30万。

　　2009年6月，小张加入了上海市一大型企业，任IT经理，年薪约15万元。入职时，双方签订了一份《保密协议》，协议对应当保密的信息做了界定，包括商业资源、财务计划、公司电脑网络的口令和密码、财务数据、员工工资等，同时约定，若小张未遵守本协议规定的保密义务，应以违约前24个月的年度税后总收入支付违约金。

　　“事情发生在今年8月初。我刚把在我保管范围内的一些后台管理密码发送至个人邮箱，企业邮箱有监控功能，监控到了这个操作。3小时后，就被公司以违反员工奖惩规定为由要求辞职，而离职证明却写着双方协商解除劳动合同。”小张说，他离开时两手空空，咨询业内人士后才知道，单位应该支付经济补偿金，按照相关规定，在单位工作年限每满1年，单位应支付相当于本人离职前1个月工资收入的补偿金。

　　8月底，小张向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付其经济补偿金、加班费等4万余元。公司却随后提起反诉：以小张造成公司绝密信息重大泄露为由，要求小张赔偿违约金30多万元。

　　“根据《劳动合同法》，除了劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可见，小张这种情形并不属于由劳动者承担违约金的法定情形。而且，违约金需要劳动者支付两年的收入，根本没有根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，显失公平，应该属无效条款。更重要的是，邮件发送后及时被公司的服务器拦截，并未给公司造成任何损失。”小张的代理律师表示。

　　近日，经协商，小张与公司达成调解协议：公司支付小张经济补偿金3.5万元。