工作满五年，每人奖一枚铂金戒指，员工心潮起伏

这戒指里有青春，有奋斗，有回忆

难怪这个“授戒”仪式，有人在候机厅等11个小时也要飞回来参加

类似的“工龄纪念品”不少单位都有，有的是银币，有的是黄酒

　　这两天，支付宝官方微博上，有张图片挺让人感动，一个小伙子在候机厅等了11个小时，累得东倒西歪了，还是坚持从北京飞来杭州，参加一个可以选择参加或者不参加的“授戒”仪式。

　　这个仪式，据说就和解决员工的职业倦怠感有关。

　　昨天，这件事在钱江晚报的HR经理沙龙里引起了热议。

“五年陈”阿里人

可以得到一枚定制铂金戒指

　　这位小伙子要参加的5年“授戒”仪式，对于阿里巴巴员工来说，并不是一个新鲜名词。

　　在阿里的“年陈”文化中，到公司第一年的员工被称为有了“一年酒香”，是说你身上已经有一点点的“阿里味”了;三年成人，表示你是“阿里人”了，你的身上有了“三年醇”的味道。阿里集团的不同公司，有着不同的仪式，比如在支付宝，会请你来按手印，在软软的印泥里摁出一个真手大小的模子，代表你成了公司的“老人”。

　　而在阿里巴巴工作满5年，就意味着“五年陈”，说明你不仅有了阿里味，还需要用这种阿里味去感染更多的人。这几年，在全国各地工作的阿里巴巴员工，都会参加五年陈的“授戒”仪式，每个人不仅可以获得一枚特别订制的铂金戒指，均价3000多元，还可以和当年一起进单位的员工一起分享工作以来的心路历程。

　　组织文化部的员工告诉记者：“这是种心照不宣的文化传承，到了这个点，每个人都会期待得到这么一枚戒指，参加这么一个仪式，不能说是一个简单的福利，而是让你去回顾这么多年坚持下来的理由——那么多一起入职的员工，有人成了主管，有人结婚生子;也可以回顾一下这些年自己的作为，是不是真的成长了，又得到了什么。”

　　在今年的“授戒”仪式上，得到了铂金戒指的淘宝员工小天也挺感动：“我早就在等这个戒指了。每个人都提前量过手指，然后去定制。可能只有婚戒，才会这么隆重了吧。”

看到它，就想起了青春和奋斗

工龄纪念品，满满都是爱啊

　　在杭州颐高集团，也有类似的工龄纪念品。在这里工作已经15年的财务经理宋女士，今年年会上就收到了一份特别的纪念章——15年工龄纪念银币。

　　“工作这么多年，也拿到过很多奖章，比如优秀员工奖章什么的。但这枚银币拿到手上，我觉得特别重，这简直就是我的青春呀。”宋女士说：“大学一毕业我就进了颐高，在这里结了婚生了孩子。现在我的孩子都13岁了，公司也从一家门店做到了现在的规模。我真的觉得公司就和孩子一样，这么多年我和它一起成长，很有成就感。”

　　她说，一起拿到这银币的都是这些年一起奋斗的老同事，大家在台上你看看我我看看你，眼前浮现的都是当年彼此的青涩模样，其实好多人都已经有了白发生了皱纹。

　　宋经理把银币藏在了办公桌抽屉最深的角落，“轻易不拿出来看，那里都是我的青春故事。”

工龄纪念品花样多

这是一种替代的精神激励

　　其实这样的“工龄礼物”在杭州各公司里并不少见。昨天，钱江晚报HR经理沙龙里收到了很多人力资源经理的议论，列举了自己单位也有类似的礼物和仪式。

　　一位人力资源经理说：去年年底在单位工作8年的员工收到了有公司LOGO的5克重的黄金金币。

　　另一位说，我们公司工作满10年，单位会发2000元，钱不多，但大家都挺欢喜的。

　　盘石公司送出的是“三年陈”和“五年陈”的黄酒，同时还会送出黄金戒指。

　　还有人说，我们奖励的是假期，比法定的可以多几天：3年可以多3天，7年可以多7天。据说老板就是担心“三年之疼”和“七年之痒”，希望到这两个节点的时候大家能多散散心，再回来工作心情好。

这种“工龄纪念品”对于公司的凝聚力和阻止员工跳槽，真的有用吗?

　　人力资源研究的专业人员沈蓦告诉记者：“不管礼物贵贱，其实这也属于公司文化体系中精神激励的一部分。很多人都能体会到这是公司对个人莫大的荣誉和肯定，只要有一部分人接受这种激励，对公司或对个人而言，就是好事情。”

　　工作5年可以得到一枚铂金戒指，你的单位有没有这样的工龄纪念品?