本周四，Twitter通过其官方Twitter帐号证实，该公司已经向美国证券交易委员会(SEC) 提交了S-1文件，准备IPO(首次公开募股)。目前，该文件的内容尚未揭露，因此所有关于其财务状况的讨论都只能是猜测。Twitter已经成为我们最重要的社交信息交流平台，任何人都可以在上面发表自己的想法，听到有趣的言论，发现伟大的内容，看见世界各地的人正在做什么。

　　据报道，2000多名Twitter员工对公司的决定兴奋不已。公司上市，除了能给许多员工带来令人难以置信的财富外，也是Twitter走向强大的象征性一步和里程碑。

　　2004年4月谷歌提交S-1件之前的2003年年底，我加入谷歌。此前，内部和外部都对谷歌的策略产生了大量的猜测，直到公司上市，没有人能预料到这家公司创造了多么强大的商业模式。在面试的时候，谷歌HR对于我的股权利益遮遮掩掩。事实上，他们只告诉我我所能获得的股份数目，并没有告诉我净发股票和公司的估值。谷歌HR接着说：“相信我们。”

　　谷歌上市后带来了什么影响，这些影响对于Twitter有何借鉴意义?

数据向内部有限公开

　　在IPO前，谷歌一直向内部公开其运营数据。我们可以通过很多方法来了解近乎实时的收入状况，也可以用工具有来管理日常业务。上市后，监管要求随之而来，这些数据也需要验证登录后才能读取，只有某些出于工作需要的谷歌员工可以访问。如果你申请访问，授权过程也常常会拖延。拉里、谢尔盖和埃里克虽然致力于数据开放，但我们的销售总监不再会在周五的会议上宣读季度财报。为实现数据在内部的透明公开，谷歌做出了非常大的努力，但是IPO不可避免地带来了一定的变化，而且没有商量的余地。如果他们还没有这样做，那Twitter的员工很快就会发现自己不再能够自如地了解公司的运营数据。

更强的收购和招聘能力

　　上市融资，意味着Twitter将有更强大的能力去收购其它公司和招聘好员工。这个猜测很有趣：Twitter是采用现金还是股票的方式去收购其它公司。现在股价可能很便宜，但是如果你相信股价会上升，那它将会变得很值钱。历史上，谷歌一般以支付现金的方式实现收购，虽然在收购YouTube的时候用的是股票。

公司将会招聘不同类型的员工

　　Twitter不再是一家创业公司了——风险已经不再有，而且还有成万上亿的收入。IPO后，公司在招聘时会出现微妙的心理变化。他们会越来越少地招聘可以承担风险的人，会越来越多地招聘事业野心家——引入经验丰富的高管对公司的稳定发展十分重要，而且Twitter也已经从谷歌那里撬来了许多老员工，为公司的管理打下了基础。但是，这一切都会改变这家公司的文化和特性。许多人问我，谷歌IPO之后是否会招聘中庸或中偏上的人员，而不是顶级的天才——因为他们猜测，最有天赋的人不再想去谷歌工作。我的回答是“不会”。谷歌仍然会招聘最顶尖的人才，不过他们的天才更加多样化——更实用更有规模。谷歌的创始人始终会努力维持公司的文化。在我看来，在出任CEO的头几年中，拉里一直试图让谷歌回到21世纪初期的状态。Twitter的CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)也会面临同样的挑战：许多人会怀念上市前的“往昔”，同时意识到2014年的Twitter不可能和2008年的一样了。

人才流失

　　通常情况下，在IPO后的6个月内，公司会出现一股离职潮，然后离职情况会回到正常水平。很多“老前辈”会离开。由于许多Twitter员工坐拥股票期权，IPO后他们可以出售股份兑现。需要注意的一点是，这不只是因为他们让自己的口袋鼓起来，也是因为要用现金支付国税局的税收。